허진구의 '알기쉬운 캐나다 부동산 상식'

알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1042):

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들

 2.1.6. 캐나다 공공부문 취업에 유리한 불어 능력

(지난 호에 이어)

캐나다는 역사적으로 영국과 프랑스의 이주민들이 정치적 타협을 통해 만든 국가입니다. 그래서 연방 차원에서 영어와 프랑스어를 공식언어로 인정하고 있습니다. 연방정부의 채용 공고를 보면 이중 언어 구사(영어와 프랑스어)를 요구하는 직종이 많은데, 특히 일반 국민들과 소통하는 정부 부처, 기관 및 서비스에서 프랑스어 구사능력을 요구합니다.

그러므로, 캐나다의 공공부문 취업에서 프랑스어 능력은 다른 경쟁자와 분명히 차별되는 요소로 작용하므로 캐나다 공공부문 구직자에게는 중요한 자산이 됩니다. 연방정부, 주정부 및 특정 지방 정부의 직위는 이중 언어 구사자를 우선적으로 고려합니다. 특히 프랑스어 능력은 의료, 교육, 사회 서비스 및 정책분석과 같은 다양한 분야에서 취업 기회를 열어주며, 이들 분야에서는 다양한 대중고객을 대상으로 서비스를 제공하기 위해 프랑스어가 필요합니다.

이중 언어 구사 직원에게 급여 보너스를 제공하며, 더 나은 경력과 고위직에 오를 수 있는 기회가 주어지기도 합니다. 캐나다 연방정부는 공무원들이 프랑스어 능력을 향상시킬 수 있도록 언어교육 프로그램을 제공하며, 많은 공공 부문 직위에 오를 후보자에게는 영어와 프랑스어 능력 시험을 통과하도록 요구합니다. 그러므로 이중 언어 능력을 입증하는 것은 채용 과정에서 결정적인 요소가 될 수 있습니다.

캐나다의 공공부문 취업기회는 연방정부와 주정부, 지방자치단체, 그리고 공공법인(crown corporations)에서 다양한 직종에 걸쳐 열려 있는데, 이 중에서 지자체 보다는 주정부, 그리고 연방정부로 올라갈수록 급여나 복지혜택, 연금 및 고용안정성 면에서 더욱 좋아지는 경향이 있습니다. 캐나다 연방정부기관에 취업할 때는 캐나다의 이중언어정책(영어와 프랑스어)에 기반을 둔 공용어법 제91조(Section 91 of the Official Languages Act)에 따라 Treasury Board of Canada 는 모든 직종과 직위에 대해 업무수행(대외행정서비스 및 팀 조직에 대한 리더십 발휘)과 관련한 이중언어 구사능력을 어느 정도 요구되는지 평가하여 채용계획에 반영하도록 Public Service Employment Act 에 규정하고 있습니다. 또한 캐나다 공용어 위원회(Office of the Commissioner of Official Languages of Canada)는 이중언어 관련 불만(조직내부 또는 민원인)을 접수하여 시정하는 일을 하고 있습니다.

그래서 연방정부기관에서 직원을 채용할 때는 각 직종과 직위에 따라 영어와 프랑스어를 어느 정도 구사할 능력을 가진 사람이 필요한지 명시하고 있습니다. 언어구사능력은 영어와 프랑스어로 읽고 이해하고-쓰고-말하는 능력을 A(초급)-B(중급)-C(고급) 3단계로 나누어 표시하며, 2025년부터는 관리자급을 채용할 때 이중언어 능력 요구수준을 더 높이는 방향으로 바뀝니다. 대민업무와 같이 외부소통에 필요한 이중언어 구사능력(영어 및 불어)이 부족하다거나, 조직내부에서 리더로서 팀을 이끌어 갈 만한 이중언어 구사능력이 부족하다고 부하직원들이 불만을 표시하는 사례가 늘고 있기 때문입니다. 이중언어 정책이 적용되는 지역에서는 직원들이 자신의 언어로 팀 리더와 소통하고 지시 받을 권리가 주어져 있습니다. (다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1041):
 

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.5. 캐나다의 공공부문 고용시장 (계속)

그렇다면 캐나다의 공공부문 일자리는 어떤 장점을 제공하는지 알아보겠습니다.

첫째는 직업의 안정성입니다. 캐나다의 공공부문 일자리는 사기업에 비해 높은 수준의 직업 안정성을 보입니다. 해고는 상대적으로 드물며, 일자리 감축은 보통 미리 대비할 수 있도록 사전 통지를 통해 이루어집니다. 많은 공공부문 일자리는 노조에 가입되어 있어서 근로자들이 경쟁력 있는 임금과 복리후생을 받을 수 있도록 보장합니다.

둘째는 복리후생 및 보상이 좋다는 점입니다. 캐나다의 기업연금은 점차 사라지는 추세인데, 캐나다의 공공부문 직원들은 여전히 확실한 연금혜택을 누리고 있습니다. 그리고 캐나다의 보편적인 의료보험제도가 있지만, 많은 공공 부문 직원들은 처방약, 치과 및 안과 치료를 포함한 추가 건강 혜택을 누립니다. 게다가 정부의 일자리는 일반적으로 근무시간이 정해져 있고 일과 삶의 균형을 중요시합니다. 유급 휴가도 넉넉하여 오래 근무할수록 더 늘어나기도 합니다.

셋째는 직업의 다양성입니다. 캐나다의 공공 부문은 정책, 건강관리, 교육, 법 집행, 인프라 개발 등 다양한 분야에서 취업의 기회를 제공하며, 포용성과 다양성을 강조하여 자신의 전공분야와 취향에 맞는 일자리를 선택할 수 있어 매력적입니다. 그 중에서도 많은 일자리를 제공하는 분야가 보건 및 건강관리 분야, 아동교육부터 대학교까지의 교육 분야, 그리고 환경정책 및 지속 가능한 개발(Sustainable Development) 분야입니다. ‘지속 가능한 개발 분야’는 자원을 효율적으로 관리하고, 환경 보호를 촉진하며, 장기적으로 인간의 삶의 질을 개선하는 데 초점을 맞춘 다양한 분야를 뜻합니다, 예를 들면, 재생 에너지, 생태계 복원 및 생물다양성 보존, 오염 관리. 폐기물 관리 및 재활용 시스템 구축.  스마트 시티 및 지속 가능한 도시 계획, 지속 가능한 농업 기술 및 유기농 시스템, 물 절약 기술 및 토양 개선, 탄소 배출 관리 및 기후 변화 대응 등의 분야를 말합니다.

캐나다의 많은 고급인력들이 취업의 기회를 찾을 때 미국이냐, 캐나다냐를 두고 고민합니다. 대체로 직업의 안정성, 일과 삶의 균형, 그리고 강력한 사회 안전망에 더 가치를 두고 고려한다면 미국에서의 취업 제안을 뿌리치고 캐나다의 공공부문에서 일하는 것이 더 나은 선택이 될 수도 있습니다. 캐나다의 공공부문은 연방, 주, 지방 정부의 여러 수준을 포함합니다. 
하지만, 방위산업이나 기술 또는 연구개발 분야의 혁신에 끌린다면, 미국의 공공부문에 취업하여 개인의 성장 기회를 찾는 것이 더 나은 선택이 되기도 합니다. 미국의 공공부문은 개인의 성장은 물론이고 자신의 영향력을 키워나가는데 더 나은 환경을 제공하기도 하기 때문입니다. 
(다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식 (1040):

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.4. 캐나다와 미국의 고용시장 비교

(3) 고용에 대한 문화와 선호도의 차이 (지난 호에 이어)

따라서, 많은 미국인들은 자신의 경력을 개인적인 성취와 사회적 지위를 위한 경로로 생각합니다. 그 결과, 성공을 추구하는 과정에서 리스크를 감수하는 경향이 있으며, 특히 기술, 금융, 엔터테인먼트와 같은 분야에서는 보상이 클 수 있습니다.

캐나다는 워라밸(Work-Life Balance), 포용성, 사회적 책임을 중시합니다. 경력 성공이 여전히 중요하지만, 캐나다인들은 직업 만족도, 공공 서비스, 사회적 기여에 더 가치를 두는 경향이 있습니다. 
공공부문 일자리는 이러한 가치를 반영하며, 안정적이고 사회에 기여하는 의미 있는 것으로 여겨집니다. 캐나다의 공공 서비스에 대한 강조는 캐나다 사회가 집단적 복지를 중요시함을 나타내며, 이는 고용 패턴에서도 나타납니다. 그래서 캐나다인들은 공공 부문에서 안정성과 사회적 공익을 추구하는 직무에 더 큰 만족감을 느낍니다. 의료, 교육, 환경보호 등에 대한 강조는 모든 시민의 복지를 보장하려는 캐나다 사회의 목표를 반영하기 때문입니다.

결론적으로, 미국과 캐나다의 고용 수요는 경제 구조, 정부 정책, 사회적 선호에 따라 크게 다릅니다. 미국에서는 대기업이 고용 시장을 주도하며 경쟁이 치열한 고소득 기회를 제공하는 반면, 캐나다에서는 공공 부문이 더 두드러지며, 안정성과 공공 복지를 중시합니다. 
이러한 차이는 국가의 우선순위와 시장 구조에서 비롯되며, 개인의 경력 선택에서 나타나는 문화적 가치를 반영합니다.

캐나다와 미국의 취업시장은 상당히 접근성이 좋은 편이어서, 직장을 구할 때에는 이러한 차이를 이해하면서 자신의 경력 목표에 맞는 직업 환경을 선택할 수 있습니다. 이러한 선택은 각자의 가치와 목표에 따라 달라지며, 두 나라의 고용 시장은 서로 다른 방식으로 취업기회를 제공합니다.

2.1.5. 캐나다의 공공부문 취업시장

캐나다와 미국 모두 공공 부문에서 보람 있는 경력을 제공합니다. 하지만 주요한 차이점이 있습니다. 캐나다는 강력한 노조와 보편적인 의료보험시스템 덕분에 일반적으로 더 포괄적인 복리후생과 직업 안정성을 누릴 수 있습니다. 이에 비해, 미국은 방위산업 및 STEM 분야에서 공공 일자리를 많이 제공하지만 정치적 변화에 따라 큰 기복을 보이기도 합니다. 
‘STEM’은 과학(Science), 기술(Technology), 공학(Engineering), 수학(Mathematics)을 의미하며, 이들은 종종 기술 혁신과 비판적 사고의 중요성 때문에 함께 묶어 언급되는 학문 분야 및 직업군을 말합니다. 따라서 이러한 분야를 전공한 사람들은 주로 보건, 국방, 법 집행과 같은 다양한 공공분야에 걸쳐 많은 일자리를 찾을 수 있습니다. (다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식 (1039) :

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.4. 캐나다와 미국의 고용시장 비교 (계속)

(2) 정부 정책과 노동 수요

미국의 노동 시장은 역동적이며, 다른 선진국에 비해 규제가 적고 노동자 보호가 덜한 편입니다. 낮은 법인세와 노동에 대한 규제가 적은 정책은 대기업의 성장을 촉진하며, 이로 인해 민간 부문이 고용 창출에 중요한 역할을 합니다. 미국의 정책은 민간 기업 간의 경쟁을 장려하여 보다 유연한 고용 시장을 만들어냅니다. 기업들이 쉽게 직원을 고용하거나 해고할 수 있게 되므로 고용 성장에는 도움이 되지만 동시에 직업의 안정성은 떨어지게 만듭니다. 그래서 미국 근로자들은 더 나은 기회를 찾아 잦은 직업 이동을 하는 경향이 있습니다. 

미국의 근로자들은 더 나은 기회를 위해 끊임없이 위험을 감수하고, 교육을 계속 받고, 업종을 전환해야 하는 경우가 많습니다. 주식 옵션이나 성과 보너스와 같은 기업 인센티브는 매력적이지만, 직업의 안정성 부족과 함께 고용과 연계된 직장의료보험이 끊길 수 있는 리스크가 근로자들에게 스트레스를 유발할 수 있습니다.

반면 캐나다에서는 더 규제된 노동시장과 강력한 노동자 보호제도가 있습니다. 공공 부문의 고용은 캐나다의 진보적인 정책에 영향을 받으며, 공공 복지와 기회 평등을 우선시합니다. 포괄적인 고용 관행이 강조되며, 공공 부문은 정부가 제공하는 프로그램을 시행하는 데 중요한 역할을 합니다.

캐나다의 강력한 노동자 보호제도는 육아휴직의 보장, 보편적인 의료서비스, 집단교섭권리 등 다양한 혜택을 제공합니다. 이러한 정책은 민간부문보다 직원 이직률이 낮은 안정적인 노동시장을 형성합니다. 공공부문은 의료, 교육 등 중요한 분야에서 장기적인 우선과제를 처리하는 데 집중합니다.

그래서 캐나다의 고용시장은 특히 공공부문에서 미국에 비해 압박감이 덜합니다. 이 분야의 근로자들은 정부와 사회적 구조 및 지원을 더 많이 받는다고 느끼며, 이는 직업의 안정성을 높여주며 장기 계획이 가능하게 만듭니다. 다만, 이는 급여 잠재력이나 빠른 경력 성장에 있어서는 미국의 민간 부문에 비해 한계가 있을 수 있습니다.

(3) 고용에 대한 문화와 선호도의 차이

미국은 개인의 성공, 혁신, 기업가 정신을 중시하는 문화가 자리잡고 있습니다. 많은 미국 근로자들은 대기업에서 일하거나 자신만의 사업을 시작하는 것을 꿈꾸며, 이는 상당한 재정적 보상과 경력 인정을 받을 수 있는 기회로 여겨집니다. 직업 이동이 활발하며, 더 나은 기회를 찾아 직장을 자주 옮기는 경향이 있습니다. 기업에 대한 충성도가 낮으며, 직원과 고용주 모두 성과와 결과를 우선시하는 경향이 강합니다.(다음호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1038):
 

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 
2.1.4. 캐나다와 미국의 고용시장 비교

(지난 호에 이어)
캐나다와 미국에서의 고용 기회를 비교해보면 서로 비슷해 보이지만 경제 구조, 정부 정책, 사회적 우선순위의 차이로 인해 뚜렷하게 다릅니다. 대체로 미국은 대기업의 고용기회가 많은 편이며, 캐나다는 공공부문의 고용기회가 상대적으로 많습니다.

(1) 경제 구조와 공공 부문의 차이 

미국경제는 주로 민간 부문, 특히 다국적 대기업에 의해 주도됩니다. 구글, 애플, 아마존과 같은 기술 대기업뿐만 아니라 골드만삭스, JP모건 같은 금융 기관도 미국의 고용 시장을 형성하는 데 중요한 역할을 합니다. 
이러한 기업들은 전 세계적으로 영향력을 발휘하며, 기술, 금융, 의료, 공학 분야의 숙련된 인력에 대한 높은 수요를 창출합니다. 미국의 대기업들은 혁신과 경제성장을 주도하는 핵심적인 역할을 합니다. 이는 기술, 금융, 의료 분야에서 경쟁이 치열한 고용 시장을 만들어내며, 전문가들은 높은 보수를 기대할 수 있지만 반면에 경쟁이 치열한 근무환경을 가지고 있습니다. 
또한 미국의 기업 구조는 기업가 정신과 빠른 비즈니스 성장을 장려하므로, 고용의 안정성은 떨어지지만 보수는 높은 고용시장입니다. 경력 이동이나 급속한 성장이 빈번하게 발생하며, 대기업에서 일하고자 하는 지원자는 많지만 그만큼 경쟁과 높은 성과를 보여야 하는 업무 압박도 큰 편입니다. 그래서 직원들 사이에서는 "크게 성공하거나 아니면 실패하리라"는 태도를 만들어 냅니다. 

반면 캐나다경제도 여전히 강력한 민간부문은 있지만, 상대적으로 공공부문에 대한 수요가 더 높습니다. 캐나다는 혼합 경제를 강조하며, 정부가 의료, 교육, 사회 서비스, 공공 인프라에서 중요한 역할을 합니다. 공공 부문의 일자리는 일반적으로 안정적이며, 연금과 포괄적인 건강보험 혜택 등을 제공하여 많은 사람들이 매력을 느끼게 합니다. 

캐나다의 공공부문(의료, 교육, 정부 서비스 분야)은 캐나다가 표방하는 강력한 복지국가로서의 역할에 기반을 둔 것이며, 보편적인 의료서비스와 같은 필수적인 공공서비스를 제공하기 위한 것입니다. 이러한 일자리들은 미국 민간 부문 일자리처럼 높은 급여를 제공하지는 않지만, 더 나은 워라밸(Work-Life Balance)과 직업의 안정성을 보장합니다. 

또한 캐나다의 고용시장, 특히 공공부문에서는 예측 가능성이 높고, 미국에 비해 덜 경쟁적입니다. 이러한 환경은 직업 안정성과 커뮤니티에 대한 기여를 중요시하며, 명성이나 부보다는 직업의 장기적인 안정성을 추구하는 이들에게 더욱 매력적일 수 있습니다.(다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1037):

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.3. 취업에 유리한 전공분야 (계속)

(4) 창의적 직종 (디자이너, 예술가, 작가): 디자인, 예술, 문학과 같은 창의적 분야는 인간의 고유한 상상력과 독창성을 필요로 합니다. AI는 창의성을 지원하는 도구로 활용될 수 있지만, 인간만이 제공할 수 있는 감정, 문화적 맥락, 심미적 판단은 여전히 중요할 것입니다. 예술적 표현과 스토리텔링 능력은 인간에게 독특하게 남을 직종입니다. 

(5) 교사 및 교육 전문가: AI는 교육 자료를 제공하고 평가할 수 있지만, 학생들의 복잡한 학습 스타일을 이해하고 이를 바탕으로 맞춤형 교육을 제공하는 것은 교사만이 할 수 있습니다. 특히 어린이 및 청소년과의 상호작용, 학습 동기 부여, 감정적 지지 등은 인간 교사의 중요한 역할입니다.

(6) 의료 연구자 및 과학자: AI는 연구 데이터를 분석하는 데 도움을 줄 수 있지만, 새로운 발견을 위한 창의적인 연구 설계, 가설 설정 및 실험의 복잡성을 이해하는 것은 인간 연구자의 역할입니다. 생명공학, 의학, 기초 과학 등은 복잡한 문제 해결과 창의적인 사고가 필수적이기 때문에 AI로 대체되기 어려운 분야입니다. 

(7) 변호사 및 법률 전문가: AI는 법률 문서를 작성하고 간단한 법률 업무를 자동화할 수 있지만, 복잡한 법률 문제를 해결하고, 법적 전략을 수립하며, 법정에서 대인 관계를 관리하는 것은 여전히 변호사와 같은 법률 전문가의 역할입니다. 특히 윤리적 판단과 복잡한 협상은 인간의 능력을 요구합니다. 

(8) 관리자 및 경영 리더: 경영진과 관리자들은 조직을 전략적으로 이끌고, 문제를 해결하며, 직원들을 동기 부여하는 역할을 합니다. AI는 데이터를 분석하고 결정을 지원할 수 있지만, 복잡한 대인 관계와 조직 문화의 관리는 인간 관리자가 더 효과적입니다. 특히 인적 자원(HR) 부문에서는 직원들의 복지와 감정적 요구를 관리하는 것이 중요합니다. 

(9) 공공 정책 전문가 및 정부 관리자: 정부와 공공 부문에서는 사회적, 경제적, 환경적 문제를 다루는 복잡한 정책 결정을 내려야 합니다. AI는 데이터 분석을 통해 정책 결정을 지원할 수 있지만, 인간의 도덕적 판단과 사회적, 정치적 맥락을 이해하는 능력은 필수적입니다. 

(10) 건축가 및 엔지니어: AI는 설계 도구로 활용될 수 있지만, 건축가와 엔지니어는 복잡한 프로젝트의 설계, 계획 및 실행에 창의성과 문제 해결 능력을 발휘합니다. 특히 안전, 환경적 고려 사항, 도시 계획 등은 인간의 통찰력이 중요한 분야입니다.

이처럼 AI 시대에도 살아남을 가능성이 큰 직종들은 인간의 창의성, 감정적 지능, 복잡한 문제 해결 능력, 윤리적 판단 등이 요구되는 분야입니다. 의료, 교육, 법률, 창의적 직종과 같은 분야에서는 여전히 인간의 역할이 필요하며, 기술의 발전과 함께 인간과 AI의 협력 모델이 더욱 중요해질 것입니다. 이러한 직종들은 AI가 제공하는 효율성을 활용하면서도 인간만이 할 수 있는 고유한 능력에 의존하는 직업들입니다.(다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1036):

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.3. 취업에 유리한 전공분야 (계속)

(7)법률 사무보조원: AI는 법률 문서 작성, 판례 분석, 법률 리서치와 같은 반복적인 법률 업무를 자동화할 수 있어서, 법률 사무 보조원 역할은 점차 AI에 의해 대체될 가능성이 큽니다.

(8)보험사 조사원: AI는 보험 청구 조사에서 데이터를 분석하고 이상 징후를 감지하는 데 탁월한 성능을 발휘합니다. AI 알고리즘은 빠르고 정확하게 보험 청구 내역을 검토해, 조사원의 필요성을 감소시킬 수 있습니다. 

(9)부동산 중개인: 부동산시장에서도 AI 기반 플랫폼이 등장하면서, 매물 검색, 가격 예측, 거래 절차 등에서 중개인의 역할이 줄어들고 있습니다. 특히 온라인 플랫폼과 AI 알고리즘을 통해 부동산 매물 추천 및 매매 과정을 자동화할 수 있어 부동산 중개업은 장기적으로 타격을 받을 수 있습니다.

결국, AI와 자동화 기술의 발전은 반복적이고 규칙적인 작업을 수행하는 직종에 큰 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 특히 제조업, 금융, 법률, 운송 등 다양한 산업에서 이러한 직업들이 대체될 가능성이 높습니다. 따라서 해당 분야 종사자들은 AI로 인해 사라질 수 있는 역할을 대체할 수 있는 새로운 기술이나 전문 지식을 습득하는 것이 중요합니다.

반대로, AI 시대가 오더라도 여전히 살아남을 직업들이 있습니다. AI 시대에도 캐나다와 미국에서 여전히 살아남을 가능성이 높은 직업들은, 기술과 자동화로 대체되기 어려운 인간의 창의성, 복잡한 문제 해결 능력, 감정적 지능 등을 요구하는 직종들입니다. 이러한 직종은 특히 사람 간의 상호작용, 비판적 사고, 윤리적 판단, 창의적 해결책을 필요로 하기 때문에 AI가 쉽게 대체할 수 없습니다. 이러한 직종을 살펴보면 다음과 같습니다.

(1)의사 및 의료 전문가: AI는 의료 데이터를 분석하고 진단을 지원하는 데 도움을 줄 수 있지만, 환자와의 복잡한 상호작용, 치료 계획 수립, 감정적 지지와 같은 인간적 요소는 여전히 의사 및 간호사 같은 의료 전문가에게 필수적입니다. 특히 수술, 정신 건강 관리, 복잡한 질병 관리 등은 인간의 판단과 직접적인 치료가 필요합니다. 

(2)심리상담사 및 정신건강 전문가: 정신 건강 관리에서는 공감, 감정적 지지, 관계 구축이 핵심입니다. AI는 진단 도구로 활용될 수 있지만, 인간의 복잡한 감정과 심리적 상태를 이해하고 이를 바탕으로 개인 맞춤형 치료를 제공하는 것은 인간 전문가의 역할이 필요합니다. 상담과 치료의 본질적인 상호작용은 AI가 쉽게 대체할 수 없습니다. 

(3)소프트웨어 엔지니어 및 AI 전문가: AI 시스템을 설계하고 유지, 관리하는 역할은 계속해서 인간 전문가가 필요합니다. 소프트웨어 개발, 알고리즘 설계, 데이터 모델링은 고도의 창의성과 문제 해결 능력을 요구하며, AI가 발전할수록 이를 관리하고 통제하는 전문가의 수요도 증가할 것입니다. (다음 호에 계속)

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2.1.3. 취업에 유리한 전공분야

(지난 호에 이어)

취업을 목표로 하는 경우에 선택하면 좋을 전공과목에 대해 캐나다와 미국을 비교해 본다면 대체로 다음과 같습니다.

캐나다에서는 컴퓨터공학과 IT, 헬스케어, 공학 분야가 안정성과 수요 측면에서 앞서고 있습니다. 캐나다는 지속 가능한 개발과 환경정책을 강조하며, 이에 따라 환경과학 관련 경력의 수요도 늘어나고 있습니다. 기술직은 대학 학위가 없이도 높은 수익 잠재력을 제공합니다.

미국에서도 IT와 헬스케어 분야가 강세를 보이며, 대부분의 직종에서 캐나다와 한국보다 높은 연봉을 제공합니다. 특히 사이버 보안은 데이터 프라이버시 문제로 인해 빠르게 성장하는 분야입니다.

법학과 비즈니스 전공분야도 유망한데, 특히 기업 법률과 금융, 그리고 리더십의 역할이라는 분야가 관심을 받고 있습니다. 이 외에도 유아 및 중등교육, 심리학 및 정신건강, 사이버 보안 분야도 유망하며, 학위와 무관하게 기능 및 기술직에는 배관, 전기, 용접분야에는 늘 숙련된 일력이 부족한 형편입니다. 이러한 분야의 공부는 미국이나 캐나다가 교재의 차이도 별로 없을 뿐만 아니라, 캐나다에서 미국으로 취업하는 일도 용이하므로 양 국가 간의 평균 연봉의 차이도 참고할 필요가 있습니다. 

그런데, 우리 사회가 AI(인공지능)시대로 진입하면서 향후 직업에도 악영향을 받을 가능성이 큽니다. 그 중 캐나다와 미국 노동시장에서 불리한 위치에 처할 직종을 열거하면 다음과 같습니다.

(1) 제조업 노동자: 제조업에서는 이미 로봇과 자동화 기술이 널리 사용되고 있어서 기계조작 및 단순 조립작업이 더욱 자동화될 것으로 예상되며, 이에 따라 인간 노동자의 수요가 줄어들 것입니다.

(2) 콜센터 직원: AI 기반 챗봇과 음성 인식 시스템은 고객지원 업무에서 인간의 역할을 빠르게 대체하고 있으며 이미 많은 기업이 AI 고객 서비스 솔루션을 도입하고 있습니다.

(3) 은행원: 금융업계에서 AI는 자산 관리, 금융 분석, 위험 관리 등 다양한 분야에서 사용되고 있으며, 온라인 뱅킹과 AI 상담 서비스의 확산으로 지점 창구 업무가 감소하고 있습니다.

(4) 회계 및 감사 관련직종:  AI와 자동화 소프트웨어는 회계 및 감사 작업을 매우 효율적으로 처리할 수 있어 이 직종도 큰 타격을 받을 수 있습니다.

(5) 소매 판매원: 무인 매장과 온라인 쇼핑의 성장으로 소매업계의 인간 판매원의 수요가 감소하고 있습니다. AI 기반 시스템은 재고 관리, 결제 처리 및 고객 서비스와 같은 업무를 자동으로 수행할 수 있습니다.

(6) 운전사(택시, 트럭, 배달 등): 자율주행 기술의 발전으로 운전 관련 직업이 큰 타격을 받을 것으로 예상됩니다. 특히 트럭 운송과 택시산업에서는 자율주행차가 사람을 대신해 더 안전하고 효율적으로 운송 작업을 수행하게 될 것으로 보입니다. (다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식(1034):

2.1. [1분면]에서 Employee (종업원)로 살아가는 사람들 

2.1.1. 종업원으로 살아가는 사람들의 기질적 특성

(지난 호에 이어)
경제적 삶을 영위하는 4가지 방식 중 [1분면]에서 Employee(종업원)로 살아가는 사람들은 안정적이고 예측 가능한 수입을 중시하는 경향이 있습니다. 이들은 고용주에게 노동력을 제공하고 그 대가로 급여를 받으며, 안정적인 급여와 복지 혜택(연금, 건강보험 등)을 중요하게 생각합니다. 경제적 예측 가능성을 선호하며 위험을 최소화하려는 성향이 있습니다. 그래서 새로운 사업이나 투자와 같은 고위험 고수익을 추구하기보다는, 일정한 수입을 보장받을 수 있는 직업을 유지하고자 합니다. 또한 조직 내 규칙과 지침을 따르는 것을 편안하게 여기며, 스스로 리더십을 발휘하기보다는 관리자의 지시를 따르는 경향이 강합니다. 

이들은 자신의 시간과 노동을 고용주에게 제공하고 그 대가로 일정한 수입을 얻기 때문에 시간과 수입이 직접적으로 연관되어 있어 많은 시간을 일할수록 더 많은 돈을 번다고 인식합니다. 재정적으로는 저축과 예산 관리를 중시하며, 큰 재정적 위험을 감수하지 않고 신중하게 자산을 관리하는 경향이 있습니다. 이들은 경력을 쌓아 직위와 보수를 높이는 방식으로 자신의 가치를 높이려고 하며, 승진이나 급여 인상을 목표로 삼습니다.

2.1.2. 종업원으로 성공하기 위한 핵심 요소

그렇다면, 자신의 삶을 이 영역에서 Employee(종업원)로 살아가면서 성공하기 위한 핵심은 자신의 가치를 극대화하고, 재정적 안정과 성장을 동시에 추구하는 것입니다. 지속적으로 자신의 역량을 키우고, 직무 관련 기술과 지식을 쌓아야 하며, 이를 통해 회사 내에서 더 큰 가치를 인정받고 승진, 급여 인상 등의 기회를 얻을 수 있습니다. 새로운 도전이나 프로젝트에 참여하고, 네트워킹을 통해 회사 내외에서 자신의 입지를 넓히는 것이 중요합니다. 또한 안정적인 수입을 바탕으로 저축과 투자를 통해 장기적인 경제적 성장을 추구해야 합니다. 고정된 급여에 의존하기보다는, 퇴직 후나 미래의 경제적 안정을 위해 개인 재정을 신중하게 관리해야 합니다. 이 외에 부업이나 투자와 같은 추가적인 수입원을 만들어 경제적 안전망을 넓히는 것도 필요합니다. 

팀워크와 리더십은 회사 내에서 성공을 위한 필수 요소입니다. 좋은 성과를 내고 동료들과 잘 협력하는 능력은 승진과 성과급을 높이는데 중요한 역할을 합니다. 단기적인 안정에만 안주하지 않고, 장기적인 성장과 발전을 고려하는 사고방식을 가지는 것이 중요하며, 변화하는 시장과 기술에 발맞춰 학습하고 적응해야 합니다. 즉, 종업원으로서 성공하기 위해서는 단순히 일하는 시간만큼의 수입을 얻는 것에 그치지 않고, 지속적인 자기 계발, 재정적 관리, 그리고 경력 발전을 통해 회사 내에서 가치 있는 인재로 성장하는 것이 성공의 핵심입니다.(다음 호에 계속)

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알기 쉬운 캐나다부동산 상식 (1033):

(지난 호에 이어)

2. 생계를 유지하는 4가지 방식

지금까지 살펴본 바와 같이, 사회적 계층은 고대부터 중세, 근대, 그리고 현대에 이르기까지 다양한 정치적, 경제적 요인에 의해 변동해 왔습니다. 그래서, 현대사회는 신분제 보다는 경제적 격차가 새로운 사회계층을 만들어내고 있습니다. 이러한 사회구조 속에서 우리 각자는 무엇을 해서 어떤 방식으로 돈을 벌고 있는가를 알기 쉽게 도식적으로 잘 설명한 내용이 로버트 기요사키가 저술한 ‘부자 아빠 가난한 아빠’라는 책에 나와 있습니다.

이 책에서 설명하는 경제적 삶의 4분면 이론은 사람들이 경제적 자유를 달성하기 위해 자신의 수입을 얻는 방식을 4개의 분면으로 나눈 개념입니다. 이 4분면은 각기 다른 경제적 사고방식을 가진 사람들의 그룹을 보여줍니다. 또한 ‘현금흐름의 사분면’ 또는 ‘돈을 버는 네 가지 방식’이라고 부르기도 하는데, 다음과 같이 구분됩니다.

[1분면] E(Employee, 종업원): 직장인으로서 급여를 받는 형태입니다. E 분면에 속한 사람들은 고용주에게 고용되어 일을 하며, 안정적인 월급과 혜택을 받는 대신 시간과 노동을 투자합니다. 위험 부담이 적고 안정적인 수입을 얻을 수 있지만, 경제적 자유를 이루기가 쉽지 않습니다.

[2분면] S(Self-employed, 자영업자): 자신의 사업을 운영하거나 프리랜서로 일하는 사람들입니다. S 분면 사람들은 더 많은 독립성을 누리지만, 여전히 자신이 직접 일을 해야 수입이 발생합니다. 즉, 시간과 노동을 자신의 일에 투자해야 수입이 생기며, 일이 없으면 수입도 없습니다.

[3분면] B(Business owner, 사업가): 수입이 발생할 수 있는 시스템을 구축하여 자신이 직접 일하지 않아도 돈을 벌 수 있는 사람들입니다. B 분면의 사람들은 직원들이나 자동화된 시스템을 통해 소득을 얻으며, 자신이 사업의 모든 부분에 관여하지 않아도 수익이 발생합니다. 사업 시스템이 확립되면 더 많은 시간적 자유를 얻을 수 있습니다.

[4분면] I(Investor, 투자자): 자신의 돈이 일하도록 만들어 수익을 얻는 사람들입니다. I 분면에 속한 사람들은 주식, 부동산, 채권 등 다양한 자산에 투자하여 수익을 창출하며, 시간과 노동 대신 자본이 돈을 벌어주는 방식입니다. 이 분면은 경제적 자유를 이루는 데 가장 중요한 단계로 여겨집니다.

이러한 4가지 분면 중에서 어느 한 가지 생활방식이 절대적으로 우월하다고 단정짓기는 어렵습니다. 각 분면은 사람의 성향, 목표, 위험 감수 능력, 그리고 원하는 라이프스타일에 따라 각기 다른 사람들에게 적합한 선택이 될 수 있기 때문입니다. 그러나 경제적 자유와 부를 추구하는 사람들에게는 B(사업가)와 I(투자자) 분면으로 이동하는 것이 바람직한 것으로 여겨집니다. 그 이유는 이 두 가지 방식의 경제적 삶이 장기적으로 시간과 노동에서 보다 자유로워질 가능성이 크기 때문입니다.(다음 호에 계속)

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